इस भर्ती के लिए चयन प्रक्रिया (Selection Process) मुख्य रूप से शॉर्टलिस्टिंग (Shortlisting) और साक्षात्कार पर आधारित होती है। बैंक सबसे पहले प्राप्त हुए आवेदनों की समीक्षा (Review) करता है और शैक्षणिक योग्यता तथा अनुभव के आधार पर मेरिट (Merit) तैयार करता है। केवल उन्हीं उम्मीदवारों को बुलाया जाता है जो बैंक द्वारा निर्धारित उच्च मानकों (High Standards) को पूरा करते हैं।
साक्षात्कार (Personal Interview) का आयोजन नाबार्ड के क्षेत्रीय कार्यालयों (Regional Offices) या प्रधान कार्यालय में किया जा सकता है। साक्षात्कार पैनल (Interview Panel) में विषय विशेषज्ञ (Subject Matter Experts) शामिल होते हैं जो उम्मीदवार के व्यावहारिक ज्ञान (Practical Knowledge) की परख करते हैं। आपसे ग्रामीण बैंकिंग (Rural Banking), सूक्ष्म वित्त (Micro Finance) और कृषि योजनाओं (Agricultural Schemes) से जुड़े कठिन प्रश्न पूछे जा सकते हैं।
ग्रुप डिस्कशन (Group Discussion) या लिखित परीक्षा (Written Test) का आयोजन आवेदनों की संख्या पर निर्भर करता है। यदि आवेदकों की संख्या बहुत अधिक होती है, तो बैंक प्रारंभिक छंटनी के लिए एक ऑनलाइन परीक्षा (Online Exam) आयोजित कर सकता है। इस परीक्षा में तार्किक क्षमता (Reasoning) और सामान्य जागरूकता (General Awareness) के साथ-साथ विषय आधारित ज्ञान (Subject Knowledge) का परीक्षण किया जाता है।
चयन का आधार केवल किताबी ज्ञान नहीं बल्कि आपकी निर्णय लेने की क्षमता (Decision Making Ability) भी होती है। साक्षात्कार के दौरान आपके व्यक्तित्व (Personality) और विषम परिस्थितियों में कार्य करने के कौशल (Skill) को परखा जाता है। उम्मीदवार को यह स्पष्ट करना होता है कि वह किस प्रकार नाबार्ड के लक्ष्यों (Goals) को प्राप्त करने में अपना योगदान दे सकता है।
अंतिम मेरिट सूची (Final Merit List) साक्षात्कार में प्रदर्शन और अनुभव के संयुक्त अंकों के आधार पर बनाई जाती है। चयनित अभ्यर्थियों को ईमेल के माध्यम से सूचित किया जाता है और उन्हें नियुक्ति (Appointment) की औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए बुलाया जाता है। पूरी प्रक्रिया पारदर्शी (Transparent) होती है और इसमें योग्यता (Merit) को ही सबसे ऊपर रखा जाता है।
